Lýsi Capital Humanos Desarrollo, Estructura – Expansión Laboral
Selección de Candidatos especializada e InteliGente
Reclutamiento y Selección Especializado para México
Conecto con el Talento que impulsa el crecimiento de tu Empresa.
- Identifico los perfiles calificados que generan impacto real para la organización.
- Servicio garantizado sin costo por reposición.
En menos de 24 horas te respondo
¿Cómo gestiono cada proyecto?
En cada proyecto me involucro personalmente en todas as etapas; desde entender las necesidades de tu empresa, hasta seleccionar y evaluar al candidato ideal.
Esto garantiza que cada contratación cumpla con tus expectativas y aporte valor real a tu organización.
Comunicación directa y colaborativa.
El trato es directo, uno a uno y personal. Trabajo junto con tu equipo de manera cordial y cooperativa, para alcanzar los objetivos planificados. Me aseguro de que te sientas escuchado y valorado en cada paso del proceso.
Bienvenido a Lýsi Capital Humanos
Tu aliado estratégico en Recursos Humanos.
En un mercado tan dinámico como el de la Ciudad de México, al contratar un proveedor de recursos humanos para reclutamiento y selección, lo que marca la diferencia no es solo “llenar vacantes”, sino un conjunto de experiencias que el cliente valora profundamente.
En Lýsi Capital Humanos entiendo que lo que más importa es:
- Atención personalizada y ágil: Que al hablar contigo haya alguien que escuche, entienda tu cultura, tus retos, tus tiempos; que responda rápido y sin burocracia. Los clientes quieren sentirse acompañados, no dejados a la deriva.
- Calidad en el servicio al cliente: Que el proveedor no sea solo ‘un gestor’ de perfiles, sino un verdadero socio que acompaña el proceso, comunica de forma transparente, y garantiza que los acuerdos se cumplan. Por ejemplo, que el proveedor tenga procesos estandarizados pero flexibles según tu empresa.
- Solidez, cumplimiento y confianza: En este 2025, la confiabilidad pesa: contratación legal, cumplimiento de normativas laborales, evaluación de candidatos por competencias. Los clientes aprecian que el proveedor tenga respaldo, que no sea improvisado.
- Resultados medibles y eficientes: No solo “te mando candidatos”, sino que se logra cubrir perfiles adecuados, en tiempos razonables, con una rotación baja, lo que permite que tú te puedas enfocar en lo que realmente importa: tu negocio.
- Experiencia y especialización: Que la firma conozca bien tu sector o tipo de perfiles; que esté al tanto de las tendencias de talento, de lo que los candidatos buscan hoy, y sepa cómo atraerlos. Esto genera ventaja competitiva para tu empresa frente a otros proveedores.
- Atención humana más que volumen: Aunque el mercado exija rapidez, los clientes valoran que el trato sea cercano —que el proveedor “se ponga en sus zapatos”, entienda sus malestares (dolor) — y no solo adopte un rol de “colocador”. Que haya empatía, escucha activa, compromiso.
¿Por qué elegir a Lýsi Capital Humanos?
En LÝSI Capital Humano no solo realizo reclutamiento y selección. Me convierto en tu socio estratégico de personal y talento: escucho tu cultura, definimos juntos el perfil, aplicamos filtros rigurosos, te entrego candidatos que cumplen y que permanecen. Mí servicio está construido para empresas en CDMX que buscan más que “contratar rápido”: buscan contratar bien.
Déjame ayudarte a construir equipos que sumen. Porque el talento adecuado cambia todo.
Selección de candidatos especializada inteliGente
Alinear profesionales calificados para asumir un rol y desarrollar actividades orientadas a metas y objetivos previamente calificadas por la dirección con el propósito de generar valor y competitividad a la empresa en términos de números y resultados.
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Qué situaciones se presentan comúnmente en Recursos Humanos.
- Contrataciones fallidas o incorrectas.
- Falta de Candidatos disponibles.
- Identificar costos ocultos y elevados.
Principales situaciones que se presentan en el sector empresarial:
Pymes.
- No hay un área encargada específicamente para la búsqueda de personal apropiado que cubra con las vacantes.
- El dueño o contador es quien realiza el proceso de búsqueda y selección o es a través de referidos o portales genéricos.
- No hay una marca empleadora presencia de marca aún.
Medianas Empresas
- Cuentan con un área de RH con sobre carga de trabajo.
- Están distraídos en otras actividades.
- No tienen bien definido el perfil, o no se entiende lo que pide el usuario final para cubrir sus necesidades para cubrir su vacante.
- Dificultades para escalar el proceso cuando crecen.
- No tienen datos ni KPIs claros para mejorar el proceso.
- Pocas estrategias para retención del talento nuevo.
Empresas grandes o AAA
- Procesos muy burocráticos o lentos: muchas etapas y aprobación de varios niveles.
- Mala experiencia del candidato: sienten que son “un número más”.
- Alta rotación en roles operativos o de entrada (call center, ventas, etc.).
- Problemas de diversidad e inclusión en la atracción de talento.
- Inconsistencias entre las sedes o regiones (diferencias en proceso, tiempos, calidad).
Síntomas que indican que tienen un problema en reclutamiento.
- Tienen vacantes abiertas por más de 30 días.
- Hay que reemplazar el mismo puesto 2 o más veces al año.
- No se presentan candidatos de calidad.
- El personal operativo renuncia en sus primeras semanas.
- Tienen que pagar muchas horas extra por falta de personal.
- No hay pipeline de talento (nómina siempre al límite).
Agilidad en tus procesos de Reclutamiento y Selección.
Te asisto en la búsqueda de personal que reúna con los requisitos de tu perfil de puestos.
Perfiles operativos, administrativos o talentos para tu empresa o negocio.
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